Pro Wrestling ry

Pro Wrestling ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka pyörittää suomalaista FCF Wrestling showpainiryhmää. Yhdistys keskittyy suomalaisen showpainin kasvattamiseen, painijoiden kouluttamiseen sekä livetapahtumien järjestämiseen.


  • Yhdistyksen yhteystiedot
    Nimi: Pro Wrestling ry
    Y-tunnus: 2708937-5
    Sähköpostiosoite: info@wrestling.fi
    Puhelinnumero: +358 045 78311040

  • Yhdistyksen säännöt
    1§ Yhdistyksen nimi ja kotipaikka
    Yhdistyksen nimi on Pro Wrestling ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

    2§ Tarkoitus ja toiminta
    Yhdistyksen tarkoituksen on edistää suomalaista showpainikulttuuria, kasvattaa showpainin harrastajamäärää sekä lajin tietoisuutta Suomessa sekä ylläpitää showpainikulttuurin tukirakenteita ja varmistaa sen jatkuvuus Suomessa.

    Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys:
    – järjestää harjoitus- ja valmennustilaisuuksia
    – toimeenpanee näytöksiä, kursseja ja juhlia
    – hankkii tarvittavia välineitä yhdistyksen käyttöön
    – ylläpitää omia verkkosivujaan ja sosiaalisen median kanaviaan
    – järjestää yhdistyksen tarkoitukseen liittyviä matkoja jäsenilleen
    – osallistuu jäsentensä välittömiin näytöskustannuksiin

    Toimintansa tukemiseksi yhdistys voi, hankittuaan tarvittaessa asianomaisen luvan: toimeenpanna rahankeräyksiä ja arpajaisia, omistaa toimintansa kannalta tarpeellista irtainta ja kiinteää omaisuutta, myydä mainostilaa ja solmia sponsorisopimuksia, harjoittaa anniskelutoimintaa järjestämiensä tilaisuuksien yhteydessä sekä tehdä pienimuotoista talkootyötä.

    3§ Jäsenet
    Yhdistyksen jäsentyypit ovat kannattajajäsen, toimijajäsen, esiintyjäjäsen, painijajäsen sekä kunniajäsen.

    Kannattajajäsen
    Kannattajajäseneksi voi päästä yhdistyksen toiminnan tukemisesta kiinnostunut ja hallituksen hyväksymä yksityinen henkilö, oikeustoimikelpoinen yhteisö ( esim. yritykset, yhdistykset ) tai rekisteröity säätiö, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen ja toiminnan.

    Toimijajäsen
    Toimijajäseneksi voi päästä yhdistyksen toiminnan tukemisesta kiinnostunut ja hallituksen hyväksymä yksityinen henkilö, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen ja toiminnan sekä on halukas toimimaan avustavassa roolissa yhdistyksen järjestämässä toiminnassa.

    Esiintyjäjäsen
    Esiintyjäjäseneksi voi päästä yhdistyksen toiminnan tukemisesta kiinnostunut ja hallituksen hyväksymä yksityinen henkilö, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen ja toiminnan sekä on halukas toimimaan esiintyvässä roolissa yhdistyksen järjestämässä toiminnassa (pl. painijan roolissa).

    Painijajäsen
    Painijajäseneksi voi päästä yhdistyksen toiminnan tukemisesta kiinnostunut ja hallituksen hyväksymä yksityinen henkilö, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen ja toiminnan sekä on halukas toimimaan painijan roolissa yhdistyksen järjestämässä toiminnassa.

    Kunniajäsen
    Kunniajäseneksi voidaan hallituksen esityksestä yhdistyksen kokouksessa nimetä henkilö, joka on huomattavasti edistänyt ja tukenut yhdistyksen toimintaa.

    Uudet jäsenet hyväksyy hakemuksesta yhdistyksen hallitus.

    4§ Jäsenen oikeudet
    Yhdistyksen kokouksessa on jokaisella toimijajäsenellä, esiintyjäjäsenellä, painijajäsenellä sekä kunniajäsenellä yksi ääni. Kannattajajäsenellä on läsnäolo-oikeus­, mutta ei puhe- eikä äänioikeutta.

    5§ Jäsenen velvollisuudet
    Toimijajäsen, esiintyjäjäsen sekä painijajäsen ovat velvollisia maksamaan liittymismaksun ja vuotuisen jäsenmaksun. Kannattajajäsen on velvollinen maksamaan liittymismaksun ja vuotuisen kannattajajäsenmaksun. Kunniajäsenellä ei ole liittymis – tai jäsenmaksuvelvollisuutta, paitsi toimiessaan esiintyjä- tai painijajäsenenä.

    6§ Jäsenen eroaminen
    Jäsenellä on oikeus erota yhdistyksestä ilmoittamalla siitä kirjallisesti hallitukselle tai sen puheenjohtajalle tai ilmoittamalla eroamisesta yhdistyksen kokouksessa pöytäkirjaan merkittäväksi.

    7§ Jäsenen erottaminen
    Hallitus voi erottaa jäsenen yhdistyksestä, jos jäsen:
    – on jättänyt erääntyneen jäsenmaksunsa maksamatta
    – on muuten jättänyt täyttämättä ne velvoitukset, joihin hän on yhdistykseen liittymällä sitoutunut
    – on menettelyllään yhdistyksessä tai sen ulkopuolella huomattavasti vahingoittanut yhdistystä
    – ei enää täytä laissa tai säännöissä mainittuja jäsenyyden ehtoja.

    8§ Hallitus
    Yhdistyksen hallitukseen kuuluu puheenjohtaja ja kahdesta neljään varsinaista jäsentä. Hallitukseen valitaan yksi varajäsen. Hallitus valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan ja keskuudestaan tai ulkopuoleltaan rahastonhoitajan, sihteerin ja muut tarvittavat toimihenkilöt. Hallituksen toimikausi on valintakokousten välinen aika.

    9§ Yhdistyksen nimen kirjoittaminen
    Yhdistyksen nimen kirjoittaa hallituksen puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, hallituksen oikeuttama henkilö, kukin yksin.

    10§ Tilikausi
    Yhdistyksen tilikausi on kalenterivuosi.

    11§ Toiminnantarkastus/tilintarkastus
    Tilinpäätös tarvittavine asiakirjoineen ja hallituksen vuosikertomus on annettava
    toiminnantarkastajille/tilintarkastajille viimeistään kuukautta ennen sitä kokousta, jossa tilinpäätös vahvistetaan. Toiminnantarkastajien/tilintarkastajien tulee antaa kirjallinen lausuntonsa viimeistään kaksi viikkoa ennen kyseistä kokousta hallitukselle.

    12§ Yhdistyksen kokoukset
    Yhdistys pitää vuosittain yhden varsinaisen kokouksen tammi­-toukokuussa.
    Yhdistyksen vuosikokouksessa käsitellään seuraavat asiat:
    1. kokouksen avaus
    2. valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri, kaksi pöytäkirjantarkastajaa ja tarvittaessa kaksi ääntenlaskijaa
    3. todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
    4. hyväksytään kokouksen työjärjestys
    5. esitetään tilinpäätös, vuosikertomus ja toiminnantarkastajien/tilintarkastajien lausunto
    6. päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä hallitukselle ja muille vastuuvelvollisille
    7. vahvistetaan toimintasuunnitelma sekä tulo­ ja menoarvio
    8. vahvistetaan varsinaisten jäsenten liittymis­ ja jäsenmaksun suuruus sekä kannattajajäsenten liittymis­ ja kannattajajäsenmaksun suuruus
    9. valitaan hallitus 8 §:n mukaan
    10. valitaan yksi tai kaksi toiminnantarkastajaa ja varatoiminnantarkastajaa taikka yksi tai kaksi tilintarkastajaa ja varatilintarkastajaa tarkastamaan kuluvan tilikauden tilejä
    11. käsitellään muut kokouskutsussa mainitut asiat.

    Mikäli yhdistyksen jäsen haluaa saada jonkin asian yhdistyksen vuosikokouksen käsiteltäväksi, on hänen ilmoitettava siitä kirjallisesti hallitukselle niin hyvissä ajoin, että asia voidaan sisällyttää kokouskutsuun.

    13§ Päätöksentekojärjestys
    Yhdistyksen kokouksen päätökseksi tulee, ellei säännöissä ole toisin määrätty, se mielipide jota on kannattanut yli puolet annetuista äänistä.
    Äänten mennessä tasan ratkaisee kokouksen puheenjohtajan ääni, vaaleissa kuitenkin arpa.

    14§ Ylimääräinen kokous
    Ylimääräinen kokous pidetään kun yhdistyksen kokous niin päättää tai kun hallitus katsoo siihen olevan aihetta tai kun vähintään kymmenesosa (1/10) yhdistyksen äänioikeutetuista jäsenistä sitä hallitukselta erityisesti ilmoitettua asiaa varten kirjallisesti vaatii.
    Kokous on pidettävä kolmenkymmenen vuorokauden kuluessa siitä, kun vaatimus sen pitämisestä on esitetty hallitukselle.

    15§ Kokouskutsutapa
    Hallituksen on kutsuttava yhdistyksen kokoukset koolle vähintään 14 päivää ennen kokousta yhdistyksen harjoitus­ tai toimitilan ilmoitustaululla, sähköpostitse tai yhdistyksen kotisivuilla.

    16§ Sääntöjen muuttaminen
    Päätös sääntöjen muuttamisesta on tehtävä yhdistyksen kokouksessa vähintään kolmen neljäsosan (3/4) enemmistöllä annetuista äänistä.
    Kokouskutsussa on mainittava sääntöjen muuttamisesta.

    17§ Yhdistyksen purkaminen
    Päätös yhdistyksen purkamisesta on tehtävä yhdistyksen kokouksessa vähintään kolmen neljäsosan enemmistöllä annetuista äänistä.
    Kokouskutsussa on mainittava yhdistyksen purkamisesta.
    Yhdistyksen purkautuessa käytetään yhdistyksen varat yhdistyksen tarkoituksen edistämiseen purkamisesta päättävän kokouksen määräämällä tavalla.

  • Yhdistyksen yhdenvertaisuus


    Pro Wrestling ry haluaa olla etulinjassa varmistamassa, että niin yhdistyksen sisällä kuin yhdistyksen järjestämissä tapahtumissa ketään ei syrjitä. Homofoobisella, rasistisella tai seksistisellä toiminnalla ei siis ole mitään asiaa yhdistyksen toiminnassa.

    Koska haluamme varmistaa, että kaikilla yhdistystoiminnassa mukanaolleilla, sekä faneilla, olisi vielä mukavampaa, yhdistys on luonut yhdenvertaisuussuunnitelman, jota noudatetaan kaikissa yhdistyksen toiminnassa.

    Lähtökohta ja tavoitteet

    Showpaini länsimaissa on historiallisesti suosinut pääosin valkoihoisia heteromiehiä. Edistystä on jo kuitenkin tapahtunut ja tasa-arvon sekä yhdenvertaisuuden tavoitteleminen on Pro Wrestling ry:n toiminnan edun mukaista. Yhdistyksen tarkoitus on tehdä showpainista kaikille tasa-arvoisesti lähestyttävää viihdettä sekä harrastus- ja yhdistystoimintaa.

    Yhdenvertaisuussuunnitelma tukee yhdistyksen säännönmukaista tarkoitusta laajentaa showpainiharrastusta sekä -toimintaa Suomessa. Monimuotoisuus edistää mahdollisimman monen ihmisryhmän yhdistystoimintamahdollisuuksia.

    Yleisenä tavoitteena on tarjota jäsenilleen turvallinen työympäristö sekä avoin, tasa-arvoinen ja motivoiva yhdistysilmapiiri, joiden puitteissa jäsenet ja tukijat voivat toimia joustavasti ja hyvässä yhteistyössä. Tavoitteena on myös luoda tasa-arvo kaikkien erilaisten yhdistystoimijoiden välille.

    Keskeiset määritelmät

    Yhdenvertaisuus tarkoittaa meille sitä, että jokaisella on tasapuolisesti ja turvallisesti mahdollisuus ilman syrjintää tai häirintää osallistua yhdistyksen toimintaan niin seuraajana kuin yhdistystoimijana.

    Syrjinnällä tarkoitetaan sitä, että jotain henkilöä/ryhmää kohdellaan eriarvoisesti verrattuna johonkin toiseen henkilöön/ryhmään. Jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden tai oikeudenmukaisen palkitsemisen näkökulmasta, ei kyseessä ole syrjintää, vaikka se asettaisi henkilön/ryhmän eriarvoiseen asemaan toisiin nähden. Tavoitteen saavuttamiseksi käytettyjen keinojen on oltava asianmukaisia ja tarpeellisia.

    Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri. Sukupuoleen perustuva häirintä taas tarkoittaa vastaavaa henkilön sukupuoleen liittyvää käytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista.

    Syrjintää ei meidän mielestämme ole informoidusti tehdyt, taiteelliset tulkinnat. Showpainissa voidaan myös käsitellä vaikeita ja arkaluontoisia aiheita, jos se ei ole eksploitaatiota ja tehty kaikkien osallistujien yhteisymmärryksessä.
    Yhdenvertaisuuden edellytykset ja niihin liittyvät riskit

    Seuraavilla osa-alueilla yhdenvertaisuus toteutuu käytännössä:

    Ikä:
    Arvostamme kaiken ikäisiä ihmisiä sekä heidän tuomaansa panostaan yhdistystoimintaan. Luomme kaikille eri-ikäisille ihmisille tasa-arvoisen ja suotuisan ilmapiirin yhdistyksessämme.

    Sukupuoli:
    Pyrimme tilanteeseen, jossa läpi yhdistyksen toteutuisi monipuolinen ja tasa-arvoinen sukupuolten edustus.

    Sukupuolen moninaisuus & seksuaalinen suuntautuminen:
    Kunnioitamme yhdistyksen jäsenten ja toiminnan tukijoiden oikeutta määritellä itse, tai jättää määrittelemättä, sukupuolensa. Tämän lisäksi jokaisella on oikeus kertoa tai olla kertomatta ihmissuhteistaan ja seksuaalisesta suuntautumisestaan. Ylläpidämme nollatoleranssia kaikkeen sukupuoleen perustuvan ja seksuaalisen häirinnän suhteen sekä kohtelemme kaikkia yhdistyksen jäseniä sekä tukihenkilöitä yhdenvertaisesti ja kunnioittavasti heidän sukupuolestaan tai sukupuolen ilmaisusta riippumatta.

    Uskonto, vakaumus ja mielipide:
    Kunnioitamme kaikkia erilaisia elämäntapoja ja -arvoja. Ylläpidämme avointa ilmapiiriä erilaisia vakaumuksia kohtaan sekä suhtaudumme erilaisiin vakaumuksiin yhdenvertaisesti.

    Etninen tai kansallinen tausta, kansalaisuus tai kieli:
    Kaikki toiminnassa mukana olevat ovat samanarvoisia etnisestä taustastaan, kansalaisuudestaan tai kielestään riippumatta. Emme salli rasismia tai etnistä syrjintää missään muodossa ja syrjintätapauksiin puututaan välittömästi. Pyrimme mahdollisuuksien mukaan ottamaan huomioon muutkin, kuin suomenkieliset yhdistyksen jäsenet ja tukihenkilöt.

    Vammaisuus ja terveydentila:
    Emme salli syrjintää vamman tai terveydentilan perusteella. Toimintaan osallistuvilla ihmisillä on oikeus kertoa tai olla kertomatta omasta terveydentilastaan tai vammastaan, mikäli tämä ei vaaranna toisten hyvinvointia ja terveyttä.

    Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvonäkökulmat yhdistystoiminnassa

    Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo on osana seuraavissa yhdistystoiminnan osa-alueissa:
    – Yhdistys jakaa vastuuta lähtökohtaisesti kaikille sitä haluaville yhdistystoimijoille tasapuolisesti
    – Yhdistyksessä johtotehtävissä olevat henkilöt pyrkivät johtamaan omia vastuualueitaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti
    – Käsikirjoituksellisissa päätöksissä pyritään ottamaan huomioon yhdenvertaisesti kaikki esiintyvät yhdistystoimijat
    – Eri työtehtävissä toimivia yhdistystoimijoita kohdellaan tasavertaisesti
    – Rekrytoinnissa ja markkinoinnissa pyritään lisäämään ja tuomaan esille yhdistyksen monimuotoisuutta

    Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvien ongelmien ratkaiseminen

    Jokainen yhdistyksen jäsen kantaa yhtäläisen vastuun yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisesta. Ongelmatilanteiden sattuessa, konfliktit pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan asianomaisten kesken.

    Mikäli asianomaiset eivät kykene ratkaisemaan ongelmatilanteita, ne eskaloidaan luottamushenkilölle tai -henkilöille. Luottamushenkilö ei voi olla yhdistyksen hallituksen jäsen. Luottamushenkilö pyrkii ratkaisemaan ongelmat ensin itse asianomaisten kanssa, ja tarvittaessa kääntyy hallituksen puoleen varoitusten tai muiden jatkotoimenpiteiden voimaansaattamiseksi.

    Yhdistys pyrkii luomaan jäsenilleen ja tukijoilleen ilmapiirin, jossa kaikilla on mahdollisimman matala kynnys tuoda ongelmatilanteet esille. Niihin puututaan kaikkia osapuolia kunnioittavalla tavalla.